27.10
Вопрос #5171
На работе заставляют отрабатывать 2 недели
Автор:
Анастасия Курдина,
Город: Пенза / обл Пензенская,
27.10.2015 12:47:43
Суть вопроса:
Добрый день! Я работаю в ПЗ "Самко" уже 2 года, работаю по договору подряда, решила уволиться, в договоре прописано,что расторгнуть настоящий договор имеют право в одностороннем порядке в случае невыполнения Подрядчиком работы,определенной договором, более 5 дней. Меня заставляют отрабатывать 2 недели за свой счет, теперь еще грозят не выплатить заработную плату за август, не смотря на то, что я отработала полностью весь месяц как полагается. Что мне делать, имеют ли они право не выплачивать мне заработную плату и заставить отрабатывать 2 недели?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.10.2015 10:44
Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны предупредить ( в народе отработать) работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, т. е. вы написали заявление, тем самым поставили работодателя в известность, что хотите уволиться и продолжаете работать. Срок отсчитывается со следующего дня, когда работодатель получит заявление. По окончании срока (последний день работы) с вами работодатель производит окончательный расчет: выплачивает недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока предупреждения. Таким образом, Заработную плату за отработанный месяц выплатить вам обязаны, также как и за две недели. В противном случае можно написать жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока предупреждения. Таким образом, Заработную плату за отработанный месяц выплатить вам обязаны, также как и за две недели. В противном случае можно написать жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?